Bộ Giáo dục và Đào tạo nhất trí với dự thảo trình Thủ tướng về lịch nghỉ Tết âm lịch, Quốc khánh 2025.
Bộ Giáo dục và Đào tạo thống nhất với phương án cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ Tết Ất Tỵ trong 9 ngày liên tiếp từ đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Nhiều bộ ngành "chốt" phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2025
Cụ thể, lịch nghỉ Tết Nguyên đán từ ngày 25-1 đến hết ngày 2-2-2025, tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ.
Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025, Bộ Giáo dục và Đào tạo thống nhất phương án cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày, từ ngày 30-8 đến hết ngày 2-9-2025.
Còn dịp lễ 30-4 và 1-5, bộ nhất trí việc hoán đổi ngày làm việc thứ sáu ngày 2-5 sang thứ bảy 26-4-2025, để kỳ nghỉ kéo dài trong 5 ngày từ ngày 30-4 đến hết ngày 4-5-2025.
Trước đó, theo kế hoạch năm học 2024 - 2025 được UBND TP.HCM ban hành, học sinh TP.HCM được nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ từ ngày 25-1-2025 (tức 26 tháng Chạp Âm lịch) đến hết ngày 2-2-2025 (mùng 5 tháng Giêng Âm lịch).
Như vậy, học sinh TP.HCM cũng được nghỉ Tết Nguyên đán 9 ngày liên tiếp.
Ngoài Bộ Giáo dục và Đào tạo, có nhiều cơ quan thống nhất nghỉ Tết Nguyên đán, Quốc khánh 2-9 cùng dịp 30-4 và 1-5 trong năm 2025 bao gồm Bộ Nội vụ, Bộ Giao thông vận tải, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, Bộ Y tế...
Doanh nghiệp căn cứ thực tế quyết lịch nghỉ Tết
Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, ông Hà Tất Thắng - cục trưởng Cục An toàn lao động (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) - nêu rõ hằng năm bộ sẽ công bố phương án và lấy ý kiến 16 cơ quan, bộ ngành cho các kỳ nghỉ hằng năm, sau đó trình Thủ tướng quyết định.
Ví dụ, Bộ Nội vụ liên quan đến công chức, viên chức còn Tổng liên đoàn Lao động và Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp để thu thập ý kiến của người lao động, doanh nghiệp…
Theo ông Thắng, Tết âm lịch được quy định nghỉ 5 ngày theo Bộ luật Lao động 2019, Thủ tướng không quyết định thêm ngày song có thể hoán đổi ngày nghỉ xen kẽ để cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có kỳ nghỉ liên tục, thuận lợi.
Ông nhắc lại phương án đang đề xuất áp dụng cho công chức, viên chức. Doanh nghiệp tùy theo kế hoạch, yêu cầu dây chuyền sản xuất để bố trí thời gian làm phù hợp, đảm bảo chính sách tiền lương, điều kiện tốt hơn cho người lao động.