Trước khi gây chú ý với quyết định đưa 42.000 công nhân đi du lịch Đà Lạt 3 ngày 2 đêm, công ty Changshin Việt Nam đã tăng lương cho toàn bộ công nhân kể từ ngày 1/1/2024, thưởng Tết Giáp Thìn cao nhất lên đến 200% lương, không cắt giảm lao động mặc dù lượng đơn hàng giảm.
Hôm 7/8, đại diện Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Changshin Việt Nam cho biết họ đã thống nhất với Ban giám đốc công ty về kế hoạch đưa toàn bộ 42.000 công nhân tại 3 nhà máy ở Vĩnh Cửu, Long Thành và Tân Phú (Đồng Nai) đi du lịch tại thành phố Đà Lạt (Lâm Đồng).
Chuyến đi sẽ kéo dài 3 ngày 2 đêm để các công nhân có nhiều thời gian tham quan, vui chơi và tham gia chương trình kết nối, được nghỉ ngơi sau thời gian dài làm việc vất vả.
Tuy nhiên, do số lượng 42.000 người quá lớn, công ty sẽ bố trí làm nhiều đợt tham quan, trong đó đợt 1 bắt đầu từ tháng 9 – tháng 12/2024 với 12.000 – 15.000 công nhân tham gia. Số còn lại sẽ đi trong năm 2025 và 2026. Kinh phí du lịch do công đoàn hỗ trợ, ước tính hơn 20 tỷ đồng.
Công ty TNHH Changshin Việt Nam là công ty FDI có 100% vốn từ Hàn Quốc, bắt đầu hoạt động tại Việt Nam từ năm 1995. Doanh nghiệp này chuyên sản xuất giày cho hãng Nike – "gã khổng lồ" ngành đồ thể thao của thế giới.
Theo thông tin từ Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp, Changshin Việt Nam có trụ sở chính tại Khu công nghiệp (KCN) Thạnh Phú thuộc huyện Vĩnh Cửu, tỉnh Đồng Nai. Ngoài ra, doanh nghiệp còn 2 nhà máy khác đặt tại KCN Lộc An – Bình Sơn thuộc huyện Long Thành và KCN Tân Phú thuộc huyện Tân Phú.
Hồi cuối năm 2020, Changshin Việt Nam đã nâng vốn điều lệ từ 572 tỷ đồng lên hơn 803 tỷ đồng. Người đại diện pháp luật kiêm Tổng Giám đốc Công ty là ông Kim Si Jung.
Ảnh: NLĐ.
Theo thông tin trên website công ty mẹ của Changshin Việt Nam tại Hàn Quốc, doanh nghiệp này được thành lập vào năm 1981 và chuyên sản xuất giày Nike. Năm 1995, Changshin bắt đầu thành lập các nhà máy ở nước ngoài, đặt tại Việt Nam và Trung Quốc, sau đó là Indonesia vào năm 2010.
Hồi tháng 11/2023, Báo Đồng Nai đưa tin Ban Giám đốc Changshin Việt Nam quyết định tăng lương 150.000 đồng/người cho công nhân, bắt đầu từ ngày 1/1/2024, nhằm chia sẻ khó khăn với người lao động. Công ty cũng không cắt giảm lao động, thực hiện đầy đủ các chế độ và chính sách, mặc dù lượng đơn hàng giảm.
Changshin Việt Nam cũng vẫn duy trì thưởng Tết Giáp Thìn, với tỷ lệ thưởng căn cứ vào thời gian làm việc của người lao động tại công ty. Cụ thể, người lao động mới được tuyển vào tháng 1/2024 được thưởng 500.000 đồng; công nhân làm việc từ 20 năm trở lên được thưởng 200% lương cơ bản và lương công việc.
Đối với lao động có thời gian làm việc từ dưới 3 tháng đến dưới 20 năm được thưởng từ 25 -195% lương cơ bản và lương công việc (tùy vào thâm niên làm việc).