Làm việc ngoài giờ: Một thách thức cho người lao động
Trong bối cảnh hiện nay, nhiều người lao động phải làm việc nhiều hơn để đáp ứng nhu cầu cuộc sống. Họ thường xuyên phải làm việc ngoài giờ, ngay cả khi đã rời khỏi văn phòng.
Điều này ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe thể chất và tinh thần của người lao động. Họ không có thời gian nghỉ ngơi, thư giãn, dẫn đến mệt mỏi, căng thẳng và suy giảm sức khỏe.
Một số người lao động phản ứng bằng cách trao đổi trực tiếp với cấp trên để thống nhất về thời gian làm việc, tiền lương khi tăng ca. Trong khi đó, những người khác cảm thấy bất lực và phải chấp nhận làm việc thêm để giữ việc.
Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), người lao động có quyền ngắt kết nối, tức là quyền được không sử dụng các phương tiện liên lạc điện tử liên quan đến công việc ngoài thời gian làm việc. Một số quốc gia đã đưa quyền này vào luật lao động của mình, chẳng hạn như Pháp.
Hiện nay, tại Việt Nam đang có những thảo luận về quyền ngắt kết nối. Bộ luật Lao động năm 2019 cũng khuyến khích tuần làm việc 40 giờ và quy định thời gian làm việc ngoài giờ phải được tính là làm thêm và hưởng lương làm thêm.