Thư ký, Trợ lý: Hiểu rõ bản chất công việc và thẩm quyền
Theo chuyên gia Phạm Chi Lan, hiện tượng một số Thư ký, Trợ lý bị khởi tố cho thấy tình trạng "vay mượn quyền lực" để trục lợi, phản ánh đúng vấn đề mà Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng từng nêu. Tuy nhiên, đây chỉ là cá biệt, đa số người được giao trọng trách này đều tận tâm và trách nhiệm với công việc.
Theo quy định, trách nhiệm, thẩm quyền và mối quan hệ của Thư ký, Trợ lý với các đơn vị khác phải được xác định rõ ràng. Điều này sẽ giúp họ không lạm dụng chức quyền hoặc lợi dụng mối quan hệ của thủ trưởng để trục lợi.
Trách nhiệm và vai trò của Thư ký, Trợ lý
Theo chuyên gia Lê Đăng Doanh, người Thư ký giúp việc liên quan trực tiếp đến người lãnh đạo. Nếu người lãnh đạo mong muốn cấp giúp việc thẳng thắn, trung thực, họ sẽ tìm được người như vậy.
Thời cố Thủ tướng Võ Văn Kiệt, ông đã trọng dụng cả những người từng ở phe đối lập để tư vấn về chính sách phát triển đất nước. Điều này cho thấy sự cởi mở và mong muốn lắng nghe nhiều quan điểm khác nhau.
Nguyên nhân dẫn đến nạn tham nhũng trong đội ngũ Thư ký, Trợ lý
Theo PGS.TSKH Võ Đại Lược, cơ chế xin cho, ban phát của trung ương và địa phương vẫn đang tồn tại, dẫn đến tình trạng tham nhũng, hối lộ và tạo cơ hội cho Thư ký, Trợ lý thoái hóa, biến chất.
Để giảm thiểu tình trạng này, cần kiểm soát chặt chẽ quyền lực, đảm bảo những người có quyền lực không lợi dụng để tham nhũng.
Theo ông Lược, Trợ lý, Thư ký được lãnh đạo cất nhắc, vì vậy, nếu lãnh đạo nghiêm khắc, họ sẽ không dám làm những việc trái ý kiến. Do đó, năng lực quản trị cán bộ có vai trò quan trọng.
Định vị đúng vị trí của Thư ký, Trợ lý
Theo TS Vũ Đình Ánh, Quy định 30-QĐ/TW quy định rõ chính sách và chế độ đối với chức danh Thư ký, Trợ lý, cho thấy đây không chỉ là vị trí hỗ trợ mà còn là một chức vị có vị trí tương đối cao trong bộ máy hành chính.
Tuy nhiên, việc cho rằng nên hạn chế quyền lực của người giúp việc để họ chỉ thực hiện nhiệm vụ hỗ trợ thủ trưởng là không hợp lý. Thời gian qua, xu hướng bổ nhiệm một số Thư ký, Trợ lý làm lãnh đạo cho thấy đây là một vị trí tiềm năng để thăng tiến.
Theo TS Ánh, nên để Thư ký, Trợ lý đúng với vị trí, chức năng của họ, không ôm đồm và lạm quyền để tránh cám dỗ và gây ra hậu quả khôn lường cho cả người lãnh đạo.