Đây là một trong các nội dung của Thông tư 06 (2024/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH) hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và Thông tư số 27 (2016/TT-BLĐTBXH) hướng dẫn chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ có hiệu lực từ ngày 15/9.
Thông tư này bổ sung quy định thang lương, bảng lương , phụ cấp lương với người lao động trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Theo đó, mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương do công ty quyết định. Quỹ tiền lương (xác định trên cơ sở tổng tiền lương trong năm của tất cả người lao động) không được vượt quá quỹ tiền lương kế hoạch của người lao động.
Doanh nghiệp nhà nước áp dụng bảng lương, phụ cấp mới từ 15/9. Ảnh minh họa: NL.
“Khi sửa đổi, bổ sung hoặc xây dựng , ban hành mới thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, công ty phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn. Công ty phải báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu cho ý kiến và công khai tại công ty trước khi thực hiện”, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn.
Trường hợp, công ty lỗ hoặc không có lợi nhuận, tiền lương bình quân tính bằng mức tiền lương trong hợp đồng lao động. Khi xếp hạng công ty thay đổi hoặc người quản lý, kiểm soát viên chuyên trách thay đổi chức vụ, chức danh, mức tiền lương tính theo chức vụ, chức danh mới, không bảo lưu mức lương theo chức vụ cũ.
Theo số liệu mới nhất của Bộ Tài chính , cả nước có khoảng 478 doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và khoảng 198 doanh nghiệp do nhà nước nắm giữ cổ phần chi phối.
Doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn đang tập trung hoạt động trong một số ngành, lĩnh vực như: Quốc phòng, an ninh; nông, lâm nghiệp và công trình thuỷ lợi; hoạt động xổ số…