Người trẻ Nhật Bản có xu hướng tìm kiếm công việc phù hợp với sở thích và nhu cầu của họ, thay vì gắn bó trọn đời với một công ty.
Tỷ lệ sinh giảm và ngày càng nhiều người quan tâm đến thời gian nghỉ ngơi và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống đã khiến các công ty Nhật Bản phải thay đổi cách tuyển dụng.
Họ đang chú trọng hơn vào việc lắng nghe mong muốn của ứng viên, cung cấp các điều kiện làm việc linh hoạt và chế độ đãi ngộ hấp dẫn.
Các chính sách như giới hạn giờ làm thêm và quy định nghỉ phép bắt buộc đã giúp giảm giờ làm việc, nhưng cũng dẫn đến việc thiếu thời gian đào tạo nhân viên trẻ.
Xu hướng "nhảy việc" khiến quá trình đào tạo nhân sự trở nên khó khăn, thúc đẩy sự cần thiết của các chính sách hỗ trợ người lao động tự nâng cao tay nghề.