Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH) vừa ban hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính 130 triệu đồng đối với Công ty TNHH Sản xuất thương mại và dịch vụ Hoàng Minh (Hà Nội).
Trong năm 2024, Bộ LĐ-TB-XH tiếp tục thanh tra, kiểm tra doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
ẢNH MINH HỌA
Công ty này bị xử phạt do có nhiều vi phạm như: báo cáo không đầy đủ tình hình hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của pháp luật; ký không đúng mẫu hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở Nhật Bản đối với 2 lao động.
Ngoài ra, công ty cũng không ghi rõ thỏa thuận về tiền dịch vụ và chi phí của người lao động Việt Nam đi làm việc ở Nhật Bản đối với 2 lao động; đóng không đúng thời hạn vào quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước; thanh lý hợp đồng không theo quy định của pháp luật đối với 3 lao động đi làm việc tại Nhật Bản.
Một doanh nghiệp khác là Công ty CP Đầu tư và phát triển nguồn nhân lực quốc tế Hùng Vương (Hà Nội) cũng bị xử phạt 57,5 triệu đồng với lỗi vi phạm đóng không đúng thời hạn vào Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước; không ghi rõ thỏa thuận về tiền dịch vụ và chi phí của người lao động trong hợp đồng đưa người lao đồng Việt Nam đi làm việc ở Macao (Trung Quốc) đối với 3 lao động,.
Cạnh đó, Công ty CP Đào tạo nhân lực quốc tế T&G (Hà Nội) bị phạt 12,5 triệu đồng. Lý do bị phạt do doanh nghiệp này không đăng tải hoặc không cập nhật khi có sự thay đổi trên trang thông tin điện tử của doanh nghiệp dịch vụ theo đúng quy định của pháp luật về danh sách nhân viên nghiệp vụ; cơ sở vật chất phục vụ giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài.
Trước đó, trong tháng 9, Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng đã ban hành kết luận thanh tra và xử lý vi phạm hành chính mức 27,5 triệu đồng đối với Công ty Cổ phần Đầu tư và phát triển nguồn nhân lực Đông Anh (Hà Nội).
Công ty này cũng có vi phạm là đóng không đúng thời hạn vào Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước; ký không đúng mẫu hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đối với 1 lao động.
Bên cạnh đó, theo kết luận thanh tra, công ty này có tỷ lệ lao động làm việc tại Hàn Quốc bỏ trốn cao, chiếm 8,5% tổng số lao động xuất cảnh.
Việc tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, xử phạt doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nhằm lành mạnh hóa thị trường, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
Theo Bộ LĐ-TB-XH trong năm 2024, cơ quan chức năng tiếp tục thanh tra, kiểm tra doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Việc này nhằm minh bạch hóa thị trường xuất khẩu lao động, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.